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面试前一晚，许多人纠结的并非简历，而是衣橱里的选择。
“这件会不会太随意？” “穿西装会不会显得过度？” “他们公司平时都穿卫衣，我穿衬衫会不会显得突兀？” “要不要买双新鞋？”
最近，上海一场面向高校毕业生的招聘活动，除了岗位对接、简历诊断和模拟面试外，还设立了职场形象体验区，为毕业生提供职业装穿搭建议及简历打印服务。
连招聘会都开始指导着装，可见这确实让不少年轻人感到困扰。
一件衣服，能否让人失去面试机会？
确实存在这样的情况。
今年，印度一位影视行业管理者在社交媒体上透露，她曾拒绝了一名候选人。对方来面试创意岗位时，穿了一件印有“Too Hot For A Job”字样的T恤。她认为，这句话不适合出现在面试场合，因此没有继续交流。
此事后来引发热议，有人认为衣服与能力无关；也有人觉得，面试是正式场合，穿着及衣服上的文字多少能反映一个人对这次机会的态度。
大多数人自然不会穿印有奇怪标语的T恤去面试。
但这件事说明，面试官第一次见到你时，不仅仅在审查简历。
他也会观察你是否整洁、穿着是否得体、给人的感觉是否可靠。
这听起来有些现实，但求职本就是如此。在别人还不了解你时，只能先从可见的外在判断你。
现在最棘手的是：到底该穿多正式？
过去的答案很简单：穿得正式些，基本不会出错。
如今却不同了。
有些互联网公司，老板也穿卫衣；有些创意公司，员工着装风格各异；有些工厂和工程岗位，面试后可能还要去现场，穿得太拘束反而不便。
美联社曾报道一名求职者：她穿着成套西装去面试，到了公司才发现，员工几乎都穿T恤和牛仔裤。她立刻觉得自己“穿得太过正式”。
这也是许多年轻人现在的困惑。
穿得太随意，怕被认为不重视；穿得太正式，又怕显得做作。照着网上的“面试穿搭”买一套，去了却发现与公司氛围完全不搭。
面试着装没有标准答案，最怕的是你精心打扮后，进门发现大家都像在过周末。
面试官到底在关注什么？
很少有面试官会因为你没穿西装就直接淘汰你。
他们更注重的，通常是以下几点：你是否认真对待这次见面，你是否了解这个岗位的职责，你是否看起来容易沟通、能胜任工作、让人放心。
比如，去广告、内容、设计类公司面试，不一定要穿成“商务精英”。干净、有精神、带点个人风格即可。
如果是销售、咨询、金融、客户服务类岗位，穿得利落些会更合适。因为这类工作常要面对客户，他人更在意你的可信度。
如果面试的是工程、制造、技术现场岗位，舒适、整洁、便于行动，可能比一身西装更重要。
简单说，面试不是要你穿成某一种人，而是别穿得像是完全没搞清楚自己去哪里。
不必为了面试，硬买一套昂贵衣服
许多年轻人把“职业感”想得过于沉重。
觉得必须买西装、皮鞋、大牌包，否则不像职场人。
其实没必要，衣服干净、尺码合适、颜色别太花哨、鞋子别太脏，已经足够。
与其花很多钱买一套可能只穿一次的衣服，不如提前做些更实用的准备：查看公司官网和社交账号，了解他们平时的风格；研究招聘岗位，想清楚这份工作需要面对谁；准备好自我介绍；把你做过的项目、解决过的问题，讲清楚。
衣服最多帮你开个头，真正决定面试能否继续的，还是你做过什么、会什么、能解决什么问题。
面试不是时装周，不必把自己打扮成别人眼中的“职场精英”，穿得干净、舒服、像你自己，也符合那个岗位，就足够了。
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：草木灰，36氪经授权发布。
